公司人事系统开发步骤,人力***管理系统开发流程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事系统开发步骤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人事系统开发步骤的解答，让我们一起看看吧。人力资源开发的定义是什么？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事系统开发步骤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人事系统开发步骤的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源开发的定义是什么？
2. 人力资源管理的三条主线是什么？
3. 人事的工作主要是做什么？

人力资源开发的定义是什么？

1、核心：人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化。

2、本质：运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标，给企业法人掌握员工管理及人力***管理。

3、核心和本质是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。

4、调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力***政策以及相应的管理活动。

人力***管理的三条主线是什么？

1．通过合理的管理，实现人力***的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥。

2．通过***取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。

3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力***开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。 国家、组织、个人

人事的工作主要是做什么？

1、 负责公司人力***工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力***开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘***，经批准后实施；

4、 强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

欢迎你的留言！！以上是我的回答！！！

到此，以上就是小编对于公司人事系统开发步骤的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事系统开发步骤的3点解答对大家有用。