人力***管理系统开发思想,人力***开发的思想

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理系统开发思想的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理系统开发思想的解答，让我们一起看看吧。华为公司在人力资源...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理系统开发思想的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理系统开发思想的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为公司在人力资源管理方面主要秉承的是哪种思想？
2. 人力资源管理考研属于哪个学科？
3. 人力资源的功能和目标有哪些？

华为公司在人力资源管理方面主要秉承的是哪种思想？

华为人力***管理的主要思想和理念 包括华为人力***管理体系 、绩效管理制度 ，任职资格管理制度 、薪酬分配制度 、人力***管理制度的有效运作 。

负责管理有效的员工是华为最大的财富;人力资本是华为公 司价值创造的主要因素,是华为公司持续成长和发展的源泉。制度只是一个工具，内涵才是实质。任正非从来不讨论制度这个层面，他只关注指导原则的确立，对应地确定人力***体系的职能。

人力***管理考研属于哪个学科？

人力***管理考研属于管理类学科。人力***管理专业属于管理类学科，有学校考研属于工商管理， 有的属于行政管理或公共管理，均授予管理学硕士学位。专业:人力***管理;学科门类:管理学;专业类别:工商、行政、公共;学历:研究生。人力***专业硕士考研共有四个培养方向，分别是:企业管理、工商管理、 行政管理、 公共管理 。

人力***管理考研属工商管理和行政管理专业下的研究方向，即企业人力***管理和公共部门人力***管理。

人力***管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力***需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，也是公司一个重要的职位。

人力***的功能和目标有哪些？

作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力***管理体系和人力***管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。

目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。

人力***部主要职责：

1、制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力***状况，预测人员需求，制定、修改人力***规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力***规划，制定招聘***，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

到此，以上就是小编对于人力***管理系统开发思想的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理系统开发思想的3点解答对大家有用。