管理系统开发面试题-管理系统开发技术方案

摘要： 本篇文章给大家谈谈管理系统开发面试题，以及管理系统开发技术方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、软件测试面试问题2、...

本篇文章给大家谈谈管理系统开发面试题，以及管理系统开发技术方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、软件测试面试问题
• 2、软件测试面试常常提出的问题有哪些
• 3、阿里巴巴的招聘流程,技术岗位一般几轮面试?
• 4、你要面试一个程序员,应该问他什么问题
• 5、如何在MBA面试中把常见的问题回答出亮点?

软件测试面试问题

1、软件测试面试问题及回答技巧是需求分析、测试计划、测试设计、测试执行、测试评估。知识拓展：软件测试描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。

2、通知和提醒测试 - 测试系统发送抢购开始和结束的通知是否及时和准确。- 验证用户成功抢购后是否及时收到确认通知。备份和恢复测试 - 测试在抢购高峰期间的数据库备份和恢复流程。

3、现在缺陷报告一般不再使用纸质档文档编写，而是专用测试管理工具（如TestDirector），这样便于缺陷管理。在这些工具中，每个缺陷作为一条记录输入指定的缺陷管理系统中。

4、软件测试[1]就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。

5、黑盒测试的缺点有：不可能覆盖所有的代码，覆盖率较低，大概只能达到总代码量的30%，自动化测试的复用性较低。白盒测试的优点有：帮助软件测试人员增大代码的覆盖率，提高代码的质量，发现代码中隐 藏的问题。

软件测试面试常常提出的问题有哪些

1、你是如何进行缺陷管理的？缺陷管理是软件测试的重要环节，它包括缺陷的发现、记录、跟踪和解决等。

2、软件测试面试常见问题及回答技巧如下：介绍一下你自己？回答技巧：简要介绍个人背景、工作经验和专业技能，突出与软件测试相关的经验和技能。

3、软件测试面试问题及回答技巧是需求分析、测试***、测试设计、测试执行、测试评估。知识拓展：软件测试描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。

4、常见的软件bug分为以下三类：没有实现的功能。完成了用户需求的功能，但是运行时会出现一些功能或性能上的问题。实现了用户不需求的多余功能。

5、这些问题提得不够明确，不过我就以你作为三年经验的软件测试工程师给予你答案。主要从以下八个方面来给答案：功能测试 测试用户注册和登录功能。验证购物车添加、删除商品的功能。测试商品搜索和筛选功能。

6、白盒测试的优点有：帮助软件测试人员增大代码的覆盖率，提高代码的质量，发现代码中隐 藏的问题。

阿里巴巴的招聘流程,技术岗位一般几轮面试?

招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

然而，多轮面试也并不是一定有必要的。如果招聘岗位比较普通、或者求职者的能力和经验已经得到了比较充分的证明，那么只需要一两轮面试就足够了。多余的面试轮次只会浪费时间和资源，对求职者和公司都是不划算的。

第四轮面试 四面是HR面。HR在阿里内部俗称政委，大家可以脑补下那个角色都做什么。这轮面试同样非常关键，HR主要考察几项：人品、个人素质、积极性、皮实、是否爱折腾、韧性。

你要面试一个程序员,应该问他什么问题

1、什么是线程？线程是操作系统能够进行运算调度的小单位，它被包含在进程之中，是进程中的实际运作单位。程序员可以通过它进行多处理器[_a***_]，你可以使用多线程对运算密集型任务提速。

2、面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。

3、考察专业能力 为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。

4、我做过一个OA 系统，面试主要是考你的基础，一般都会是一些类，方法 ，对象之类。面试官也会跟据你的简历来提问。

5、可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。

如何在MBA面试中把常见的问题回答出亮点?

寻找亮点业绩和成果 在总结自己的核心优势之前，不妨先梳理自己的职业过往，把自己过往的工作业绩和工作成果一一列举出来，按照时间顺序亦可，按照重要程度亦可，建议按照时间顺序，这样有助于回忆。

愿意学习新的技能和知识，作出积极的努力，接受变化；能够与不同的人有效地工作和沟通，愿意在不同的环境中工作，愿意尝试新的任务。

思路： 面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。 建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来

自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。

面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。MBA常见问题类型 封闭式提问 封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。

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