系统开发人力的kpi,系统开发人员

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于系统开发人力的kpi的问题，于是小编就整理了4个相关介绍系统开发人力的kpi的解答，让我们一起看看吧。人事的kpi怎么填写？人力...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于系统开发人力的kpi的问题，于是小编就整理了4个相关介绍系统开发人力的kpi的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事的kpi怎么填写？
2. 人力资源部KPI指标？
3. 人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么？
4. 列举人力资源专员岗位常用的10个KPI指标？

人事的kpi怎么填写？

人事的KPI，包括。人员配置的充足性，合理性，员工能力与岗位的匹配性，招聘的及时性。员工薪酬成本控制。培训的效果。员工关系的和谐。员工能力的提升。等等吧。这要看你们老板关注人是哪个方面。

人事是分模块的，分6大模块。包括招聘薪酬培训员工关系考核规划。

人力资源部KPI指标？

人力资源部的KPI指标可以分为以下几个方面：

1. 招聘指标：

- 招聘成本：指企业为招聘新员工所需花费的所有费用。

- 招聘效率：指企业招聘新员工所需时间比例。

- 新员工流失率：指新员工在入职后的短时间内自行离职的比率。

- 招聘质量：指招聘的新员工能否胜任工作，完成工作任务。

2. 员工培训和发展指标：

- 培训覆盖率：指企业所提供的培训覆盖的员工比例。

- 员工满意度：指员工对所提供的培训和发展机会的满意度。

- 员工绩效提升：指员工接受培训和发展后在工作表现上的提升。

人力***管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么？

KPI：基于战略的KPI（Key Performance Indicator）

关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标

CPI：基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)

一般业绩指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。

区别/识别：

KPI的来源是公司的发展战略

CPI的来源是公司制度/流程和部门职能

KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容

CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西；

衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是否在非常有效地按照既定的流程或制度运作的CPI，而是要看部门是否完成了公司目标分解得来的KPI。

列举人力***专员岗位常用的10个KPI指标？

以下是人力***专员岗位常用的十个关键业绩指标（KPI）：

1. 招聘效率：招聘任务完成情况、发布岗位广告数量/效果、招聘渠道成本控制、求职者数量、 求职者的途径来源。

2. 培训效果：员工参与培训的比例、员工满意度、培训后员工业务水平的提升、培训后员工绩效、培训课程改进。

3. 绩效评估：员工绩效评估及评级制度、绩效评估的客观性、绩效评定效果的流程及执行。

4. 员工离职率：员工离职率、员工流失原因、高绩效员工留存率、离职过程管理。

5. 工作场所安全：工作场所安全事故率、安全服务规程的合规性、事故发生的原因分析及改进。

6. 薪酬效益：人员开支费用、工资标准、人均销售金额/利润/贡献、邀约入职成功率。

7. 团队协作：团队建设的效果、团队员工的心理状态、协作沟通的频次及质量、团队文化建设的推进情况。

8. 人员流动率：人员流动成本控制、招聘人力***池的维护、员工调岗及晋升的透明化。

9. 费用管控：人力***成本费用控制、劳动力成本优化、管理费用和占比、行政费用占比。

到此，以上就是小编对于系统开发人力的kpi的问题就介绍到这了，希望介绍关于系统开发人力的kpi的4点解答对大家有用。