hr系统开发方案,hr系统开发方案怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr系统开发方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr系统开发方案的解答，让我们一起看看吧。人力资源开发的三大流派？作为一个H...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr系统开发方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr系统开发方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源开发的三大流派？
2. 作为一个HR，该如何发展？
3. 在外部招聘不容易的局面下，HR如何实现内部人才发展？

人力资源开发的三大流派？

HR（人力资源）三支柱模型是戴维·尤里奇在19***年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力***业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。

HR－COE：政策中心层，做总体的人力***战略、政策、流程、体系、方案等，完成业务从零散、单一到系统化集成的过程，更像专家、顾问；

HRBP：政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务种，更是业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力***解决方案提供和执行者；

HR－SSC：支持服务层，做日常操作事务类工作，是标准化的服务提供者，即常规性，已成模块化，无需重大变革的事务性支持类工作，例如五险一金办理，档案接收，税务查询等。

扩展资料

三大支柱理论将传统的六大模块重新组合，HRBP作为业务伙伴形式出现，HRBP更懂业务，与业务部门沟通更加紧密，更清晰了解业务部门的具体需求，通过***调整与支撑，实现对业务部门更好的支持，常发性需求将提交给HR－COE，由其制定系统性支持。

通过完善不同时期对业务部门的支持模式，持续不断的调整与优化，将固化的通用型的项目交由HR－SSC进行统一提供服务，极大提升服务效率。

作为一个HR，该如何发展？

企业人力***的晋级之路：

1人力***专员

2人力***经理

3人力***主管

4人力***总监

在往上的话，就要多涉及行政事务，晋升副总。

机关人力***的晋升：

机关事业单位的人力***也叫人事或者人教部分，主管单位的人事事务。发展方向是科室科长和办公室主任进而进一步向上晋升。

HR可以向模块发展，可以向HRBP发展，可以向培训师/咨询师发展。目前人力***管理的实践在国内总体处于落后水平，HR的价值没有被认可，而且有很多弊病，例如：1.HR空谈理念和方案自己却推动不了实践，这跟吹牛没有区别。2.HR沉浸在专业和体系这些空洞的话题上，这对业务没多大价值。3.HR很官僚，给员工制造了不少麻烦，喜欢玩花架子工程。

在外部招聘不容易的局面下，HR如何实现内部人才发展？

先讲个故事切入主题：

上个月某猫的某部门程序员爆料声称，他们被领导要求每周强制推荐2份简历，少一份罚款50元，而且必须是“高质量”简历。在缺乏人才的情况下，企业内部推荐本来是件好事，但是，让程序员当工作任务来做，影响工作积极性和情绪。这种方式，有失偏颇，所以在HR圈引起了热议。

这个故事反映了两个问题：

1、内部招聘在任何一个企业的招聘工作中，都是一个十分重要的方法。这么大的上市公司，仍然要用内部推荐来解决一部分招聘问题。

2、这个部门没有完善的人才发展规划和专业的内部招聘策略。

那么，如何去做好内部人才发展呢：

1、必须得到最高领导人的支持。如果高层领导不支持内部发展人才，那这个工作是无法做好的。

2、平衡短中长期的人员需求和储备。激烈的竞争使组织迫切需要非常有经验、马上拿来能用的人才，从内部挖掘人才正符合这一需要。及时进行人才的结构、战略的储备和接班人计划。

3、完善组织制度。有没有完整的员工发展体系很重要，给每一个岗位设置清晰明了的晋升渠道。

谢谢悟空秘书的诚邀！

在外部招聘不容易的局面下，作为公司的hr，可通过两种途径来解决缓解公司用工难的问题，实现公司内部人才发展。

既然，外部招聘不容易，公司很难在外部招聘到公司所用之人；那么，确保公司现有人员不流失就比较关键。

如果外边的人员招不来，内部的人员再流失；那么，公司的发展就很被动。作为公司的hr，工作就比较被动，也不好向老板交代。最现实的办法，就是必须确保公司现有人员的稳定，不再有人员的流失。

搞好人才市场情况调研，写出内容翔实的调研报告。找准外部招聘不容易的客观原因，以及与公司相关联的因素，拿出切实可行的解决方案，报请公司、老板决策。

对现有人员留不住的原因，作为hr一定要心中有数。公司留不住人，尽管原因是多方面的；但最主要的因素还是在待遇留人、事业留人、感情留人三个方面。

应重点围绕这三个方面的问题，认真详细地搞好调查摸底，找准问题的症结所在，拿出有针对性的解决方案。

如果是工资待遇没有吸引力，就要提出提高工资待遇的解决方案，使工资待遇具有足够的吸引力。

到此，以上就是小编对于hr系统开发方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr系统开发方案的3点解答对大家有用。