系统开发设计及管理,系统开发设计及管理方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于系统开发设计及管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍系统开发设计及管理的解答，让我们一起看看吧。什么是结构化程序设计方法?这种...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于系统开发设计及管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍系统开发设计及管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是结构化程序设计方法?这种方法有哪些优点和缺点？
2. 请问人力资源管理与人力资源开发与管理有什么不同吗？

什么是结构化程序设计方法?这种方法有哪些优点和缺点？

结构化程序设计方法是按照模块划分原则以提高程序可读性和易维护性、可调性和可扩充性为目标的一种程序设计方法。结构化程序设计适用于程序规模较大的情况，对于规模较小程序也可***用非结构化程序设计方法。 优点：

1、整体思路清楚，目标明确。

2、设计工作中阶段性非常强，有利于系统开发的总体管理和控制。

3、在系统分析时可以诊断出原系统中存在的问题和结构上的缺陷。 缺点： 1、用户要求难以在系统分析阶段准确定义，致使系统在交付使用时产生许多问题。 2、用系统开发每个阶段的成果来进行控制，不能适应事物变化的要求。 3、系统的开发周期长。

请问人力资源管理与人力资源开发与管理有什么不同吗？

人力***开发与管理是指企业对人力***的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力***管理的基本任务就是通过把企业所需人力***吸收到企业中来，搞好对他们的选拔、培训、考评、激励和开发，激发他们的工作积极性. 而人力***管理是一个比它更大更广的概念.还包括

1．人力***的战略规划、决策系统；

2．人力***的成本核算与管理系统；

3．人力***的招聘、选拔与录用系统；

4．人力***的教育培训系统；

5．人力***的工作绩效考评系统；

6．人力***的薪酬***管理与激励系统；

7．人力***的保障系统；

8．人力***的职业发展设计系统；

9．人力***管理的政策、法规系统；

到此，以上就是小编对于系统开发设计及管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于系统开发设计及管理的2点解答对大家有用。