集团公司hr系统开发,hr系统的开发的好处

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于集团公司hr系统开发的问题，于是小编就整理了2个相关介绍集团公司hr系统开发的解答，让我们一起看看吧。HR五个发展阶段的简称？r...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于集团公司hr系统开发的问题，于是小编就整理了2个相关介绍集团公司hr系统开发的解答，让我们一起看看吧。

1. HR五个发展阶段的简称？
2. rh和hr的区别？

HR五个发展阶段的简称？

第一阶段是培训与发展 T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。

第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。

第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高，这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD（American Society for Training and Development）提出的。

第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力***开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力***开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重，尤其是人的，只是大多国内公司在这方面经验不足。

rh和hr的区别？

RH和HR可以指代不同的概念，下面是两个可能的解释：

1. RH和HR在人力***管理领域中的区别：

   - RH（Resource Hunting）：RH是指***猎取，是一种主动寻找和招募适合岗位的人才的活动。RH注重寻找合适的人才***，包括通过招聘渠道、网络平台、人脉关系等途径广泛发布招聘信息，筛选简历，面试候选人等。

   - HR（Human Resources）：HR是指人力***，是一个组织中负责管理和开发人力***的部门或职能。HR的职责包括员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬***、员工关系管理等，旨在最大化人力***的价值，为组织提供合适的人才支持。

2. RH和HR在血型领域中的区别：

   - RH（Rhesus）：RH是指人类红细胞表面的一种抗原，也称为Rh因子。人类血型系统中，Rh因子分为Rh阳性和Rh阴性两种类型，根据Rh抗原的有无可以将血型分为A、B、AB、O型和Rh阴性、Rh阳性六种血型。

   - HR（Human Resources）：在血型领域中，HR并没有特定的意义或定义。

需要根据具体的上下文来确定RH和HR的含义。

RH和HR是两种淬火工艺，它们的主要区别在于淬火温度不同：RH是后淬火，又称高温回火，淬火温度为420～520℃；HR是前淬火，又称常温回火，淬火温度为200～400℃。RH淬火工艺的淬火温度比HR要高，能使金属塑性化，有利于强度及硬度，从而满足更高要求的零件加工。

到此，以上就是小编对于集团公司hr系统开发的问题就介绍到这了，希望介绍关于集团公司hr系统开发的2点解答对大家有用。